Pada saat ini pengeluaran untuk meningkatkan kualitas SDM sering dianggap sebagai unsur biaya, padahal peningkatan kualitas SDM haruslah merupakan investasi bagi masa depan perusahaan. The ROI of Human Capital akan menyajikan kepada Anda, cara mengukur produktivitas SDM secara economic value, hubungan antara employee performance terhadap output perusahaan (kajian tentang jumlah tenaga kerja, jam kerja orang, man days, jam lembur, human error, gaji, upah, bonus, insentif, pelatihan-pelatihan dan reward dikaitkan dengan sampai sejauh mana SDM menghasilkan output dan kemampulabaan perusahaan.

Persaingan bisnis menuntut perusahaan agar selalu meningkatkan kinerja dan produktivitas secara efektif dan efiseien. Salah satu peran terpenting adalah kualitas SDM sebagai pengendali dan operator sistem yang dibangun perusahaan. Pada saat ini pengeluaran untuk meningkatkan kualitas SDM sering dianggap sebagai unsur biaya, padahal peningkatan kualitas SDM haruslah merupakan investasi bagi masa depan perusahaan.

Human Capital yang terdiri dari:

• Ability to performance seperti kecerdasan, semangat, sikap, kehandalan dan komitmen.
• Ability to learn, seperti bercerit imajinasi dan making things done.
• Share information dan knowledge seperti Team Spirit dan company goal orientaion.

The ROI of Human Capital adalah modal yang sangat bernilai dan dapat diukur ROInya. Pengukuran
The ROI of Human Capital berdasar aktivitas dalam organisasi.

Layanan ini akan mengungkap tuntas bagaimana melaksanakan perhitungan ROI of Human Capital, sehingga Anda dapat memantapkan pengelolaan SDM perusahaan Anda. Dalam layanan ini juga ditempilkan massive action untuk meningkatkan nilai human capital khususnya pada aspek: commitment, motivation dan mobilizing people's energy dan support.